对外教的面试是与外教建立联系的第一步。对于机构来说，一段高质量的面试，可以考察候选人是否适合目前的工作；对于优质的外教来说，一段有亲和力的面试，可以提高他对机构的信任，从而提高最终的签约和到岗率。
那么，到底什么样的面试才是优质的面试呢？
准备工作
面试流程
第一步 自我介绍
作为雇主，先自我介绍可以使候选人感到亲切，起到破冰作用，并使接下来的面试流程更加顺畅，最终起到了解候选人、提高签约率的作用。
英文自我介绍主要会遇到以下几点问题：
1. 不知从何说起
2. 缺乏逻辑性
3. 缺乏幽默感
有创意的自我介绍方式：
1. 以星座为话题做自我介绍：Hello I’m a Leo. Some good Leo traits are: broad-minded, loving, faithful. Bad traits are: bossy, patronizing. I’m a typical Leo even when working with colleague. （我是狮子座，优点是度量大，有爱心，忠诚，缺点就是有时比较专横，自视高人一等。即便是在工作时我也是很典型的狮子座人设。）
2. 以性格特点为话题做自我介绍：I’m a person of principle. I do not compromise. Because I don’t smoke, I do not wear a T-shirt with a Marlboro logo, even if somebody gives one to me free. （我是个很有原则的人，从不妥协。因为我不抽烟，所以我从来不穿带有万宝路logo的衬衫，即便是别人免费送我一件我也不会穿。）
3. 以幽默、爱好为话题：I love shopping! My mom (friends) says, I should become a legislator, cause I bring so many bills into the house. （我超级爱逛街！我妈说我应该干立法，因为我是账单（法案）的制造者。（英文中账单和法案是同一个词））
第二步 寒暄
在自我介绍之后可以聊一些轻松的话题：例如，打算什么时候来中国？你认为来中国最开心的是什么？
注意：这个部分是为了延续和升级一下自我介绍时的轻松氛围，但时间不宜太长，1-2 mins即可。
第三步 了解候选人目前状态
这一部分是为了考察其稳定性，以及对这份工作的态度：
1. 什么契机让你想要来中国工作？
2. 目前是否有全职工作？
3. 未来有怎样的打算？
注意：了解完之后，要自然地过度到下一个部分，例如： 既然决定要到中国来教学，我想和你探讨一下你对教学的想法。
第四步 了解候选人教学水平
这一部分主要结合外教的简历进行提问，如果外教有相关工作经验，请重点关注以下几个问题：
1. 在某某学校工作开心吗？
2. 教的是哪个年龄段的学生？教的什么课程？
3. 你的学生经常出现的问题有哪些？你是如何解决的？
4. 你的教学经历中哪件事让你很有成就感？
5. 你经常使用的教学材料是什么？会提前备课吗？
6. 目前比较倾向于教哪个年龄段的学生？
而对于没有教学经验的外教，问题重点就要放在以下几个部分：
1. 你对于教学工作有什么计划和打算？
2. 觉得自己比较倾向于教哪个年龄段的学生？知不知道如何去教？
3. 通过一些简单的 role play 来考察外教实际解决问题的能力。
注意：这一部分一定要保持互动和连贯的问答。
第五步 了解候选人工签背景
1. 问清国籍背景
2. 了解外教签证状态或签证材料准备情况
3. 了解外教汉语水平
4. 了解外教签证办理的配合程度，以及预测到岗时间
第六步 讨论合作规则
1. 在这一部分中，向外教大致介绍合作流程。表达需要清楚、简洁、明了、流畅、语速适中
2. 如果有相应材料和指南，在面试之后一并发送给对方
3. 了解对方对工资待遇的期望，并根据情况，告知外教合理的薪资范围和其他福利
第七步 结尾
对整个面试过程表示肯定，如果有时间，把面试过程中的亮点进行简短的总结，以示重视。最后，对满意的候选人，表达出希望合作的想法。
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