作为从业者来说，教育行业并非一无是处。
如何鉴别一个行业的好坏？工资排序靠前的行业，就是好行业！如下图，教育行业并非垫底行业。
那如果想在教育机构立足，获得职业发展，需要考虑哪些问题呢？
① 选择高工资还是大公司？
分两种情况讨论。
如果你是应届毕业生，在找人生中的第一份工作，且目前手里已经拿到了好几个教育机构的offer，那么筛选的依据应该是公司的大小，公司越大越好。如下图所述，衡量一家公司大小的依据应该是成立年数以及员工总数 。
你问我应届毕业生的第一份工作为什么要选择大公司？原因很简单，就跟高考时为什么那么多人拼了命想要挤上985大学这条独木桥一样，好的学历能为你在今后找工作背书。
同样，大公司也能为你下一次跳槽到另外一家公司背书。起点越高，平台越大，意味着你下一次跳槽的选择也更多，更优质。
那如果在大学期间就已经在大公司（如世界500强）实习过了呢？
那更好啦，这意味着你的第一份工作谈工资时就有了工作过几个月的筹码，可以比你那些没有实习的同学月薪增加1-2千。
如果你已经工作3年了，现在想要跳槽到另外一家公司，手里也已经有了几个教育机构的offer，那么你删选offer的主要依据就应该是工资了，工资越高越好。那家机构给的工资高，就去哪一家。
如果两家公司给的工资差不多，这第二比较的因素才应该是公司的大小。选择依据可以参考下图：
②好人缘
无论在哪里上班，好人缘都会帮到你不少。在教育机构更是如此。
假如你是机构的一名老师， 好的人缘可以让你从学科组长那里要到大量的教学资料，则会很大程度上节省你的备课时间；
你可以和负责排课的同事协商排课表，这样你的时间可以安排得更加合理妥当；
你甚至可以向老教师请教，指出你教学上存在的问题，这样你会成长得更快；
更更重要的是，好人缘能获得更多学生的喜欢，能极大程度上提高你的蓄课率，增加你的工资。
人的社会属性，决定了我们不能不和人接触，好人缘能助你编织更加结实可靠的人际网，从而网住更多机会。
说了那么多，那如何才能拥有好人缘呢？我想跟大家分享罗振宇对这个问题的解决方案。
1) 多向别人亲口表达：我喜欢你，我重视你
这里需要注意的是，表达重视务必诚恳，敷衍的表达重视，往往会适得其反。
我常常用这条方案来维持我与好朋友好闺蜜之间的关系。比如当我需要做一个重要的决定，（如换工作），尽管我已经做好了决定，但是我通常会请我的好朋友帮我参谋一下，看看她们的建议。
请他们帮我参谋，让他们参与我人生的重要转折，可以让对方感觉在这段关系中自己的价值所在。
而这，是我对他们表达重视的方法，也是让友情得以“天长地久”的秘诀。
2) 去掉所有的认知背景，公平地去尊重每一个人
据调查显示，是否能够摒弃偏见，不考虑学生的家庭背景、成绩好坏，公平对待每一个同学，是决定一个学生是否喜欢一个老师最重要的因素。
如果你恰好是教育机构的老师，你不妨可以试一试。
3) 要想和一个人成为朋友，可以请他帮一个忙
当你请别人帮你一个忙时，他在你身上就会多投入一点，这时候两人间的信任就会多建立一点。
而人的本能冲动就是多帮他一点，也就是说，当你请一个人帮你一个忙后，他下次再帮你的概率会更大。
请人帮你一个忙时，尽量要是对方能够做到的。
比如我曾经带过一个三年级的班级，有几个学生十分调皮，课堂纪律常常令我发狂，特别是一个小男生，学习成绩比较好，但是有点骄傲自大，常常嘲笑那些成绩不好的同学，甚至在我讲课的时候随意在教师里走动、吵闹。我软硬兼施，都没有把这个学生搞定下来。
偶然间我想起这个方案，于是有一上课时，我请他站在黑板前面给大家领读英语单词，课后让他帮我收齐作业本，他很乐意帮我的忙。
从那以后，我们之间的关系好了很多，他课堂上也不会和以前一样调皮捣蛋了。
这是和小朋友相处，和大人相处也是这样。
比如罗振宇谈到的一个例子：推销员上门推销有一个百用不用的话术：即对主人说的第一句话不是“您需不需要**产品”，而是“先生/女士您好，我刚好如果您的花园，园里的花开的真好看（真诚地赞美），请问我能要一杯水喝么？”
当这个屋子的主人愿意给你喝一杯水时，你再请他帮下一个忙，即买下产品，则成功率会高很多。
以上是今天分享的内容，最后简单总结以下：在教育机构上班，应该认识到：
1. 教育机构入门门槛低。这里讲的是机构良莠不齐，要注意甄别。此外，想要进入教育机构行业并不难，大胆去尝试即可。
2. 教育机构的“高薪”是个坑。教育机构相比于公立学校来说，繁琐事更多，所以“时薪”并不高。
3. 在教育机构如何获得发展，在获得offer时如何做出选择，好人缘在机构发展中的重要性以及获得好人缘的经验分享。
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