培训机构外教招聘需要注意那些问题？

培训机构外教招聘需要注意那些问题？
　　
　　为了提升教学质量和市场竞争力，各学校、培训机构以及企业都开始引进外教项目，可是外籍员工招聘难度远远高于中方员工的招聘。很多机构在招聘外教过程中花了不少时间。如果最后找到外教，那么所花去的时间还算没有白费；如果无收获，那浪费了大把大把的时间。
　　
　　招聘外教需要注意哪些问题？怎么才能找到好外教？外教招聘现在变得越来越普遍，很多学校和企业都希望找到价格合理又满意的外教。随着外国人来中国工作的越来越多，他们有些是打算在这里长期任职的，也有些就打算赚点钱就离开，如何才能找到合适的外教呢？在招聘外教的时候就应该弄清楚这些问题。
　　
　　1、他们是否有工作签证对外教老师来说，有工签非常重要，否则他们是不能再国内久待的。如果外教老师持的是旅游签或者学生签等其他的签证，那他们很有可能稳定性并不强。成都外教中介之一对一外教对于学习的帮助！
　　
　　2、看他们的受教育背景现在有很多新闻都报道，有些机构打着外教老师的旗号招聘一些黑外教来学校任课。这些老师或许没受过什么良好的教育，仅仅只是会说英语，这对于孩子的英语学习并没有什么好处。成都外教中介之一对一外教对于学习的帮助！
　　
　　3、了解外教老师主要的授课方法想要外教老师教的好，就必须掌握有技巧的教学方法。有些外教招聘机构会对招聘来的外教进行统一的培训，毕竟他们要针对中国孩子的特点进行教学。还有一些外教老师经验丰富，他们拥有自己研究出来的一套有效的教学法，但也要因材施教。
　　
　　4、对他们进行背景调查由于外教老师之前是在国外工作和生活，他们会觉得国内的机构想对他们做背景调查比较麻烦，从而会填写假简历。外教招聘的主要目的就是筛选外教老师并为机构匹配合适的外教，因此背景调查很重要。
　　
　　大嘴外教从2006年开始积累外教资源，至今已拥有1万多名有TESOL和TEFL国际英语教师资质的外教资源库。我们不只为个人学员外派外教上门教学，同时我们也为全国2000多家双语国际学校、公立学校，及语言培训机构外派外教。对于我们录用的外教，我们更是层层筛选，因为我们相信，好老师可以激发孩子的无限潜能，好老师成就好学校。我们不光严格筛选录用的外教，同时我们对外教进行入职培训、文化差异培训、教学技能的培训，帮助外教更好地理解中国孩子的需求。目前，大嘴外教在外教招聘、外教外派、外教管理等外教服务领域均处于全国领先。